1. 보상 공정, 자아실현에 상응하는 책임의식 요구
2. 도전정신 강조 - 급변하는 기업환경 변화에 대응하고 조직 내 성공의욕을 지닌 인재
3. ESG 경영 확대 → ‘사회 공헌’ 인재상 홈페이지, SR, 공시보고서를 통해 가고자하는 회사가 ESG 활동을 어떻게 하는지 확인할 필요 O

자기소개서 - 지원회사/ 직무 fit하는 자기소개서 작성이 중요

1. 모든 경험들이 직무 필요한 역량을 자연스럽게 연결하는 것

2. 두괄식 임팩트 있는 자소서

3. 복붙하더라도 지킬 건 지키자(회사명, 직무명, 오타)

4. 회사 관련한 다양한 조사 필요(사업보고서, 뉴스, 지속가능경영보고서, 현직자 인터뷰)

5. 기본자질, 성취경험, 보유 기술, 직무 역량, 대인 관계

6. 지원동기 안좋은 사례 - 설명식 나열, 충분한 근거 없이 단순하게 역량 펼침, 소비자 측면으로 회사가 좋아서 지원했다는 방식, 경험과 관심사 지원회사에 연결이 안됌

7. 성과창출역량

   좋은 사례 - 주도적으로 높은 목표 수립, 실제 성과 수준 올라감, 업무 완수를 위한 많은 노력과 집념

   안좋은 사례 - 목표 수준이 낮음, 높은 성과를 내려는 의지, 노력, 끈기 부족, 성취 결과 미미하거나 목표 달성 실패

인적성 검사

직무면접

1. 자기소개서에 대한 치열한 검증 → 구조화된 면접 준비
2. PT 면접 → 촉박한 시간에 빠르게 과제의 맥락을 파악, 핵심 메시지 작성 중요, 무조건적인 순응 X
3. 답정너 금지, 두괄식으로 답변, 자기소개 필수 준비, 역질문 준비(준비를 했는데 면접관이 질문하지 않았다면 그것을 어필)
4. problem solving, Problem Question - 답변 내용의 검증을 하기 위한 질문
   1. 과거 경험
      • 해당 직무의 성공적 수행을 위해 요구되는 행동과 유사한 행동을 과거에 했었는지 묻는 질문, (과거에 이러한 일이 있었기 때문에 앞으로 어떨지 예측하기 위한 질문)
   2. 상황 제시형 질문
      • 특정 상황을 가정하고 해당상황에서의 대체 방법을 묻는 질문
5. 지원동기 질문예시
   1. 직무에 대한 관심 갖게 된계기
   2. 직무를 수행하는데 필요한 요건, 갖추고 있는것
   3. 경쟁사 대비 장단점
   4. 회사를 선택할 때 중요하게 여기는 점 우리회사를 선택하게 주된이유 - 회사 비전에 맞게

임원면접

• 미리 임원 사진 파악
• 자신감
• 직무에 대한 어필 , 감성적인 부분, 간절함, fit
• 임원들은 1차면접에 대한 내용을 듣지않아서